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中恒船舶总经理 丨 致求职者的一封信

文章附图

中恒船舶总经理致求职者的一封信

                                                     --------中恒船舶 陈永欣


             

提起笔的一瞬间心情既沉重又充满了期待。因联想到了当前全社会面临严峻的就业形势,和我们企业在招聘过程中遇到的问题而使心情沉重。充满期待的原因是目前我们企业很多高职高薪的岗位却“求才若渴”这是一种矛盾同时也是大好的机遇。

追根溯源——矛盾的核心在哪里?

     ——大好的机遇又在哪里?

             

矛盾的核心与机遇:

一:教育结构不合理,导致人力资源供给与社会需求不匹配、不吻合。

关键词: 有岗无人   有人无岗  矛盾

大学生毕业即失业早已是普遍现象。大学生就业难本质上是一种结构性矛盾。与经济社会飞速发展的需求相比,我国大学生数量并没有达到过剩的程度。从每万人拥有的大学生数量来看,我国与世界先进国家的差距还很大。美国每万人大学生数量为520人,加拿大为580人,韩国为571人。而我国目前只有120多人,甚至落后于南美的巴西。

今年(2016)我国又有768万应届大学毕业生面临就业。去年,前年甚至更早时间毕业的大学生就业还未全部消化完,将近800万的毕业生又给国家、社会、家庭压上了重重的担子。当今有不少年轻人一面“啃老”一面“眼高手低”最核心的根源在于——人力资源供给与社会需求不吻合

通俗点说:“你在学校学的东西到社会用不上”“企业的要求你达不到你来气,你的要求还真是挺高把企业也气得够呛”“企业用人的标准您达不到凭什么给你开高工资”“你想要高工资请拿实力说话”这就是为什么我们企业找人难,而大学生就业更难。

                   

为什么大学生心态不平和——眼高

为什么大学生能力不高 ——手低

我本人从事人力资源和培训管理方面工作已有十多年的时间了。我见证了很多人在工作中的成功、过上了富足的生活。同时也看到了少数人“不思进取,懒惰怠工”的失败。通过这封信我既想提问题、更想出方案。一方面找病根,一方面抓药。国家有帮助大学生创业就业的好政策,我们企业有培训、也有很多高薪岗位、还有很多解决方案。

举例子说:岗前培训是让大家提高面试通过率、弥补上岗的经验不足。

我们企业就给出了很多高薪的岗位

例如:  水手和机工岗位。 不要求太高的学历,没有严苛的工作经验要求。只需把水手业务,求生、消防、自救等基本技能考过就可获得50007000人民币/月的收入。

例如: 豪华邮轮乘务员岗位。你的形象好沟通能力强。有良好的韩语英语的口语交流能力,就可以应聘。工资60008000人民币/月。

例如:免税店营业员岗位。口语交流能力强,对奢饰品了解,会销售。工资1000015000人民币/月。

例如:客滚海乘、轮渡海乘岗位。工资30004000人民币/月。没有英语韩语等语言基础者,也不成问题。可以到岗后自学,有了语言环境外语可以飞速进步。拿已有岗位做“跳板”手握“语言和经验”优势,更高职位与薪水就不愁了。

例如:你的专业很对口,学业很好可报我公司三管、三副、电机员等岗位。工资800010000人民币/月。优秀电机员收入可达3200美元/月,折合人民币20800/月。

在这里我想对你说:“只要你努力中恒船舶一定给你结果。很多高薪的岗位等着你!你准备好了么?”

二:人口红利消失因素需要引起足够重视,劳动者素质提高是必经之路!

   

关键词: 提高技能  提高素质  必经之路

在过去三十年中,丰富的廉价劳动力为中国经济增长创造了“丰富的人口红利”但这种趋势终结于2011年。随着用工成本的增加、人口红利的消失,中国已经越来越失去劳动密集型产业优势。我国越来越多的商品正在失去价格优势。在这样的大背景下我们原有的劳动者就应该“痛定思痛”随着时代而改变。劳动者提高自身技能,向高素质方向迈进,才能获得高薪酬。

说通俗点:“你原来干的没有技术含量的工作越来越不吃香了。如果再不变化恐怕饭碗不保。”那么怎么办?打破原有的坛坛罐罐、冲破瓶颈“走出去”向技术型、外向型产业靠拢。提高自己才是获得高工资岗位的唯一出路。

三: 供给侧改革让高耗能、重工业、矿业、高污染类型企业更加雪上加霜。今年我市面临下岗,转岗严峻挑战!

关键词:产能过剩  下岗  转岗 大量海员岗位空缺

关键句: “走出去”“拿回来” 只要你想干,你在航运业一定会有所作为!

何为供给侧改革?通俗地讲我国很多产能过剩。中国目前钢铁产能占全世界产能的50%。玻璃、化工、煤炭、很多高污染高耗能、低附加值产业的产能过剩,库存压力过大。今年(2016)两会期间主要议题就是去产能,去库存——也就是供给侧改革。以抚顺,阜新两个城市举例:这两个城市都是能源型城市,矿产面临枯竭,生产成本高居不下。抚顺老虎台矿、龙疯矿、西露天矿,阜新海州矿、五龙矿、清河门矿、艾友矿这些年的经营情况本来就很差又遇供给侧改革。勉强开采出来的煤,开采成本价高于从澳大利亚加了运费运回来的价格。(这里强调指出:海运 运量大、运费低)。怎么卖?现在是市场经济,不是计划经济。再大的国企也得遵循市场规律。开采一吨、赔半吨。不开采企业职工怎么开工资?

抚顺铝厂,石油企业也遇到现实的问题。我们生产出来的铝产能严重过剩、价格高,在市场上没有价格优势。现在国际原油价格屡创新低,成品油价格已经十几连跌。石油企业作为油老大,钢铁企业作为铁老大都已“雄风不在”

就连国家电网“电老大”也不如从前——因为用电量锐减。

商业系统:王府井、家乐福、中兴、大商将军店。纷纷停业关门。

餐饮饭店经营艰难,更是举不胜举。

综上所诉,我们抚顺、阜新身处内陆工资水平低。又是能源枯竭型城市。我们广大劳动者想获得高工资,过上富足的生活,只有提升自己的职业技能。开拓思路“走出去”“拿回来”航运业在“一带一路”国家级战略中扮演着重要的角色。我们航运业目前缺少大量肯付出,能上进的人才。只要你想干,你在航运业一定会有所作为!

   

四:“东富西贫”“内陆城市与沿海城市发展不均衡”

 

关键词: 高工资  低消费

沿海城市是改革的前沿阵地,是带领中国经济发展的桥头堡。沿海城市经济发达已成定局。同样的岗位我们沿海城市兄弟企业以60008000/月的工资,招不到人。这样的工资在内陆城市却有竞争力,也充分证明了沿海城市与内陆城市发展不均衡。这是矛盾同时也更是机遇。给了我们广大求职者一个“走出去”“拿回来”的机会。我们航运企业国际航线的海员可以赚美元。

通俗地说:去高工资的地区拿高工资,回消费低的地方消费。不仅自己钱包鼓鼓,还带动家乡经济发展!何乐而不为呢?

五:我国存在严重的“城乡”二元结构

关键词:“城”与“乡”  就业机会不平等  薪资不平等  医疗不平等  教育不平等  在青岛在大连安家!

我国户籍制度使“城”与“乡”形成了鲜明的对比甚至达到了扭曲的境地。“城”与“乡”  就业机会不平等  薪资不平等  医疗不平等  教育不平等。以我们劳动力市场举例“城乡”劳动力市场分割现象相当严重。城市的工作机会远远大于农村。优质岗位在城市都是“稀缺资源”农村劳动力更无法“企及”薪资待遇“城与乡”更是无法平衡。鼓励和引导农村剩余劳动力向非农产业,沿海经济带转移,是我国解决就业问题的关键所在。

通俗的说:你在地里刨一年,减去必须的支出。不如海员1个月到一个半月的工资!这笔账自己好好算算。海员轻轻松松赚钱,高高兴兴休假。有忙有闲,何乐而不为?调整好心态,多长本领,把自己的服务簿“弄漂亮”(好资历)。朋友们,好好奋斗10年,在青岛,在大连,在北、上、广、深、这些大城市安家落户,难道不是你想要的吗?

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